• Тигран АРУТЮНЯН, Абсолютный консультант™
На связи:
Умер Дэвид Кэррадайн
Обучение управлению

Умер Дэвид Кэррадайн

Avoid rather than check, Check rather than hurt, Hurt rather than maim, Maim rather than kill From “Kung Fu” with David Carradine Смысл цитаты примерно следующий: «Избежать лучше, чем вмешаться; вмешаться лучше, чем повредить; повредить лучше, чем покалечить; покалечить лучше, чем убить». Эта цитата до сих пор висит в моей комнате в Ереване. Во многом

Ноггано точка ком в горле
Обучение управлению

Ноггано точка ком в горле

Мы постоянно слышим — «надо пребывать в позитиве!» Никогда не отвечать «не очень» в ответ на вопрос «Как дела?», постоянно держать на лице легкую улыбку, излучать оптимизм и уверенность в завтрашнем дне, никогда ни на что не жаловаться. Быть в драйве, в тонусе, иметь хорошее настроение. Да, собственно, я и сам стараюсь себя так вести

Как стать профессионалом?! №2
Обучение управлению

Как стать профессионалом?! №2

Я уже писал на эту животрепещущую тему. Мы с Вами обсуждали идею наработки навыков, с тем, чтобы иметь их «на кончиках пальцев». В качестве примера я приводил програмеров, джазовых музыкантов… Давайте продолжим эту тему и представим, что теперь програмеров, музыкантов, или спортсменов не один, а несколько. И они должны решить ту же проблему не в

Как стать профессионалом
Обучение управлению

Как стать профессионалом

Этот вопрос мне задают очень часто. Мао Цзе Дун сказал: «Чтобы научиться плавать, надо плавать!». Нечего добавить… Единственный способ стать профессионалом в чем-либо – делать это! Делать много. Делать часто. Делать все время. Пробовать! Ошибаться… Попробую проиллюстрировать. Как-то я общался со своим сыном. Мы обсуждали с ним тему обучения, в частности, тему обучения взрослых. Как

А у Вас болит
Обучение управлению

А у Вас болит

Недавно слышал интервью с известным психиатром. В частности он говорил о том, что психические и психологические расстройства отличаются от физических. Когда у человека физическое недомогание, у него что-то начинает болеть. Организм дает сигнал, что что-то не то. А вот в случае психического расстройства у нас ничего нигде не болит. Таким образом, человек ничего не знает

О среднем менеджменте
Обучение управлению

О среднем менеджменте

Сейчас кризис. Начались массовые увольнения сотрудников и управленцев. Кого увольняют в первую очередь, как Вы думаете? Топов? Ни в коем случае! Они же випы, небожители, «Священные Коровы», от них все зависит, они ведут компанию в светлое будущее, «мы уже так много в них вложили, а где мы таких же найдем потом, когда кризис закончится», и

Просто приятно
Обучение управлению

Просто приятно

Сегодня, 31 декабря, получил телефонный звонок от одного из слушателей программы Executive MBA. Эта группа защитила дипломы и окончила обучение ровно год назад, в январе 2008 года. И вот я получаю поздравление с новым годом. Представьте — это не мой дипломник, не мой клиент — «просто» слушатель группы. Мне было очень приятно. Подумайте — ритм

Мысль по дереву течь не может
Обучение управлению

Мысль по дереву течь не может!

Только представьте себе такую картину — мысль, текущая по дереву. Такое не могли себе представить даже художники-сюрреалисты. При этом не только в устной речи, но и в книгах, можно встретить высказывание «растекаться мыслью по дереву (или по древу)». На семинарах я это слышу довольно часто, в случаях, когда кто-то хочет призвать собеседника (или выступающего) к

Глаголом жечь...
Обучение управлению

Глаголом жечь…

Коллеги, почему Вы так не любите глаголы? Я про формулировку управленческих решений, постановку задач, описание функций подразделения и т.п. Весь вечер анализировал документ, присланный Клиентом в рамках консалтингового проекта. Не нашел практически ни одного глагола. Это то, с чем я нещадно воюю уже много лет… Не выдержал — решил написать в Блог. Представьте достаточно простую

Отзыв Слушателя
Обучение управлению

Отзыв Слушателя

Мне очень важно знать, что то, что я делаю, кому-то нужно и интересно. Иначе зачем тогда что-то делать?! Вот какой отзыв на свой курс я получил буквально сегодня: Вчера у нас прошло последнее занятие Вашего курса «Современные концепции развития организаций». Этот курс и курс «Стратегия развития компании» и то, как Вы преподаете, это БЛЕСК. Именно