• Тигран АРУТЮНЯН, Абсолютный консультант™
На связи:

Во время кризисов одним из актуальных вопросов является прогноз по рынку труда. Что будет происходить с занятостью? Как изменится система вознаграждений? Как будут происходить увольнения и сокращения?

Сегодня на канале РБК в рубрике «Диалог» была интересная передача на эту тему. Программа началась с прогнозов на 2009 год. По итогам 2008 года личное благосостояние россиян заметно ухудшилось. Снижение заработной платы в среднем составило от 5 до 15%. В октябре 2008 года суммарная задолженность по зарплате возросла на треть (без учета долгов индивидуальных предпринимателей). А еще эксперты предсказывают снижение реальных доходов россиян на треть. Кроме того, через год покупательная способность зарплат упадет еще на 15–20% только за счет инфляции.

Можно дискутировать, настолько ли мрачно будущее рынка труда. Но я обратил внимание вот на что. В передаче в частности обсуждались стратегии работодателей в условиях кризиса. Был назван «хорошо проверенный способ»: — в отличие от своих западных коллег, российские работодатели предпочитают не увольнять сотрудников, а переводить их на неполные рабочие недели, сокращенный рабочий день, «административные отпуски» и т.п.

Самое интересное, что это желание обоюдное! Сотрудников это тоже в целом устраивает.

Интересно! Вместо того, чтобы искать новую работу, новые возможности, более высокий уровень оплаты труда (возможно, для этого надо будет переезжать, рисковать, переучиваться), россияне предпочитают «отсиживаться». Притом, что «западные» коллеги готовы переезжать, искать новые варианты.

Вот так вот… И после этого нам будут говорить «о сильных предпринимательских традициях»? Скорее похоже на психологию барака. Помните жирного кота (из мультсериала про Попугая Кешу), который не хотел на Таити? «Таити, Таити, …. Нас и тут неплохо кормят».

Удачи!

Тигран АРУТЮНЯН